Für 2027 muss niemand mehr über die Mindestlöhne in der Pflege spekulieren: Beide Werte stehen bereits fest. Der gesetzliche Mindestlohn steigt am 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro. Der Pflegemindestlohn steigt am 1. Juli 2027 auf 16,95 Euro für Pflegehilfskräfte, 18,26 Euro für qualifizierte Hilfskräfte und 21,58 Euro für Pflegefachkräfte.
Dieser Ratgeber zeigt, wann welche Erhöhung greift, für wen sie gilt, wie sich die Löhne in den vergangenen Jahren entwickelt haben und was das für Familien bedeutet, die einen Pflegedienst beauftragen oder eine Betreuungskraft zu Hause haben. Grundlage sind die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung und die Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung.
Das Wichtigste in Kürze
- 1. Januar 2027: gesetzlicher Mindestlohn 14,60 Euro, das sind 5,0 % mehr als 2026.
- 1. Juli 2027: Pflegemindestlohn 16,95 / 18,26 / 21,58 Euro, jeweils 2,6 % mehr.
- Beides ist bereits verordnet, es gibt keine offene Entscheidung mehr für 2027.
- Im Privathaushalt gilt der gesetzliche Mindestlohn, nicht der Pflegemindestlohn.
- Die Pflegemindestlöhne gelten bis 30. September 2028.
Was 2027 feststeht
Gesetzlicher Mindestlohn. Die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025 legt fest: 13,90 Euro brutto je Zeitstunde ab 1. Januar 2026 und 14,60 Euro ab 1. Januar 2027. Grundlage war ein Vorschlag der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025, dem die Bundesregierung gefolgt ist.
Pflegemindestlohn. Die Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung vom 3. März 2026 enthält schon beide Stufen, die für Juli 2026 und die für Juli 2027:
| Stufe | ab 01.07.2026 | ab 01.07.2027 | Plus |
|---|---|---|---|
| Pflegehilfskraft | 16,52 Euro | 16,95 Euro | 2,6 % |
| Qualifizierte Hilfskraft | 17,80 Euro | 18,26 Euro | 2,6 % |
| Pflegefachkraft | 21,03 Euro | 21,58 Euro | 2,6 % |
Die Werte beruhen auf einem einstimmigen Beschluss der Pflegekommission vom 19. November 2025. Die Verordnung gilt bis 30. September 2028. Dazu kommen weiterhin neun Tage zusätzlicher Urlaub pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche.
Wie die Werte entstehen
Die beiden Mindestlöhne entstehen auf unterschiedliche Weise.
Gesetzlicher Mindestlohn: Laut § 9 Mindestlohngesetz beschließt die Mindestlohnkommission alle zwei Jahre über eine Anpassung und orientiert sich dabei nachlaufend an der Tarifentwicklung. Die Bundesregierung setzt den Vorschlag per Verordnung in Kraft. Der nächste Beschluss betrifft die Zeit ab 2028.
Pflegemindestlohn: Er beruht auf dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Eine Pflegekommission mit Vertretern von privaten, freigemeinnützigen und kirchlichen Pflegeeinrichtungen, paritätisch aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite besetzt, empfiehlt die Werte. Das Bundesarbeitsministerium erlässt danach die Verordnung. Weil die aktuelle Verordnung am 30. September 2028 ausläuft, ist bis dahin eine neue Empfehlung zu erwarten. Einen amtlichen Termin dafür gibt es noch nicht.
Wie sich die Löhne entwickelt haben
Die Pflegemindestlöhne seit Dezember 2023 (laut Bundesarbeitsministerium und 7. PflegeArbbV):
| ab | Pflegehilfskraft | Qualifizierte Hilfskraft | Pflegefachkraft |
|---|---|---|---|
| 1. Dezember 2023 | 14,15 Euro | 15,25 Euro | 18,25 Euro |
| 1. Mai 2024 | 15,50 Euro | 16,50 Euro | 19,50 Euro |
| 1. Juli 2025 | 16,10 Euro | 17,35 Euro | 20,50 Euro |
| 1. Juli 2026 | 16,52 Euro | 17,80 Euro | 21,03 Euro |
| 1. Juli 2027 | 16,95 Euro | 18,26 Euro | 21,58 Euro |
Die Schritte für Pflegehilfskräfte werden kleiner: plus 9,5 % im Mai 2024, plus 3,9 % im Juli 2025, dann zweimal plus 2,6 %. Der gesetzliche Mindestlohn stieg von 12,41 Euro (2024) über 12,82 Euro (2025) auf 13,90 Euro (2026, plus 8,4 %) und steigt 2027 auf 14,60 Euro (plus 5,0 %).
Was sonst im Pflegemindestlohn geregelt ist
Neben den Stundensätzen enthält die Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung weitere Regeln, die auch 2027 unverändert gelten:
- Stufen und Bereitschaft: Wer als qualifizierte Hilfskraft oder Fachkraft zählt und wie Bereitschaftsdienst bewertet wird, erklärt unser Ratgeber Pflegemindestlohn 2026.
- Mehrurlaub: neun zusätzliche Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche, sofern Tarif- oder Arbeitsvertrag nicht insgesamt mehr Urlaub vorsehen.
- Ausschlussfrist: Ansprüche auf das Mindestentgelt verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwölf Monaten nach Fälligkeit in Textform geltend gemacht werden.
Laut Bundesarbeitsministerium fallen rund 1,3 Millionen Beschäftigte unter den Pflegemindestlohn. Weil Branchenmindestlöhne nach § 1 Abs. 3 Mindestlohngesetz Vorrang haben, solange sie nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, gilt für die erfassten Beschäftigten in Pflegebetrieben der höhere Pflegemindestlohn.
Viele Pflegeeinrichtungen zahlen ohnehin mehr. Seit 1. September 2022 dürfen die Pflegekassen Versorgungsverträge nur noch mit Einrichtungen schließen, die nach Tarifvertrag oder kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen bezahlen. Nicht tarifgebundene Einrichtungen müssen mindestens das Niveau eines einschlägigen Tarifs in ihrer Region zahlen (§ 72 Abs. 3a und 3b SGB XI). Für diese Einrichtungen ist der Pflegemindestlohn nur die Untergrenze.
Für wen welcher Mindestlohn gilt
Die Erhöhung im Juli 2027 betrifft nur Beschäftigte von Pflegebetrieben, also Pflegediensten, Tagespflegen und Pflegeheimen sowie Betreuungsdiensten nach § 71 Abs. 1a SGB XI. Das legt § 1 der Siebten Pflegearbeitsbedingungenverordnung fest.
Für Privathaushalte gilt laut Bundesarbeitsministerium der gesetzliche Mindestlohn. Eine Familie, die selbst eine Betreuungskraft anstellt, muss ab 1. Januar 2027 also mindestens 14,60 Euro pro Stunde zahlen.
Für entsandte Betreuungskräfte aus dem EU-Ausland gilt nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz ebenfalls der deutsche gesetzliche Mindestlohn. Der Pflegemindestlohn gilt für sie nur, wenn der entsendende Arbeitgeber ein Pflegebetrieb ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht 2021 im Urteil 5 AZR 505/20 bestätigt.
Wichtig im Privathaushalt und bei Entsendung: Laut Bundesarbeitsgericht ist jede angeordnete Bereitschaftsstunde voll mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu bezahlen. Die Einzelheiten stehen in unserem Ratgeber Pflegemindestlohn 2026.
Was das für Familien bedeutet
Wenn ein Pflegedienst kommt: Den Mindestlohn zahlt der Pflegedienst. Seine Preise für die Leistungen werden mit den Pflegekassen in Vergütungsvereinbarungen festgelegt. Ob und wann sich höhere Löhne in den Preisen niederschlagen, hängt von diesen Verhandlungen ab. Fragen Sie Ihren Pflegedienst rechtzeitig, ob sich zum Jahreswechsel oder zum Juli etwas an Ihrer Rechnung ändert.
Im Pflegeheim: Auch hier fließen Personalkosten in die mit den Kassen verhandelten Entgelte ein. Pflegeheime müssen zudem seit 1. September 2022 nach Tarif oder auf Tarifniveau bezahlen (§ 72 Abs. 3a SGB XI), viele liegen damit ohnehin über dem Pflegemindestlohn.
Bei einer Betreuungskraft im eigenen Haushalt: Hier zählt der Sprung beim gesetzlichen Mindestlohn am 1. Januar 2027 von 13,90 auf 14,60 Euro. Prüfen Sie, ob der Arbeitsvertrag das berücksichtigt und ob die vereinbarten Stunden zur tatsächlichen Arbeits- und Bereitschaftszeit passen.
Bei einer entsandten Betreuungskraft über einen Anbieter: Fragen Sie nach, wie der Anbieter die Erhöhung zum 1. Januar 2027 umsetzt und ob sich der vereinbarte Preis dadurch ändert. Prüfen Sie, ob Ihr Vertrag eine Preisanpassungsklausel enthält und mit welcher Frist sie greift. Lassen Sie sich außerdem bestätigen, wer Arbeitgeber der Betreuungskraft ist und ob eine A1-Bescheinigung vorliegt.
Checkliste zum Jahreswechsel 2026/2027
- Arbeitsvertrag prüfen, wenn Sie selbst Arbeitgeber sind: Stundenlohn ab 1. Januar 2027 mindestens 14,60 Euro, vereinbarte Stunden passend zur tatsächlichen Arbeits- und Bereitschaftszeit.
- Vertrag mit dem Anbieter lesen: Gibt es eine Preisanpassungsklausel, und ab wann gilt sie?
- Pflegedienst fragen, ob sich die Vergütung zum 1. Januar oder zum 1. Juli 2027 ändert.
- Pflegereform im Blick behalten: Die geplanten Änderungen bei Pflegegeld und Budgets können die Finanzierung ebenfalls verändern.
Was 2027 sonst in der Pflege ansteht
Parallel zur Lohnentwicklung plant die Bundesregierung eine größere Pflegereform. Laut Kabinettsentwurf vom 30. September 2026 soll das Pflegegeld ab 2027 als Entlastungsbudget weiterlaufen, mit 380 Euro bei Pflegegrad 2 bis 1.080 Euro bei Pflegegrad 5. Der Entwurf ist noch nicht beschlossen. Was er im Einzelnen vorsieht, erklärt unser Ratgeber Pflegereform 2027. Welche Änderungen bei Zuzahlungen, Krankenkasse und Rente sicher sind, zeigt der Überblick Was ändert sich 2027?
Häufige Fragen
Wie hoch ist der Mindestlohn 2027?
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto pro Stunde. So steht es in der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung.
Wie hoch ist der Pflegemindestlohn 2027?
Ab 1. Juli 2027 16,95 Euro für Pflegehilfskräfte, 18,26 Euro für qualifizierte Hilfskräfte und 21,58 Euro für Pflegefachkräfte. Bis 30. Juni 2027 gelten noch 16,52, 17,80 und 21,03 Euro.
Ist der Pflegemindestlohn 2027 schon beschlossen?
Ja. Die Werte stehen in der Siebten Pflegearbeitsbedingungenverordnung vom 3. März 2026, die bis 30. September 2028 gilt.
Gilt der Pflegemindestlohn für eine Betreuungskraft zu Hause?
Nicht, wenn die Familie Arbeitgeber ist. Im Privathaushalt gilt der gesetzliche Mindestlohn, ab 2027 also 14,60 Euro. Für entsandte Kräfte gilt der Pflegemindestlohn nur, wenn ihr Arbeitgeber ein Pflegebetrieb ist.
Ändert sich der Preis meiner Betreuung 2027?
Der Preis kann sich 2027 ändern, je nach Betreuungsmodell. Ein Pflegedienst oder ein Pflegeheim verhandelt seine Preise mit den Pflegekassen, höhere Löhne können dort in neue Vergütungen einfließen. Wer selbst Arbeitgeber einer Betreuungskraft ist, muss ab 1. Januar 2027 mindestens 14,60 Euro pro Stunde zahlen. Bei einem Anbieter entscheidet der Vertrag: Prüfen Sie, ob er eine Preisanpassungsklausel enthält und ab wann sie greift.
Wann wird über die Zeit nach 2027 entschieden?
Die Mindestlohnkommission beschließt alle zwei Jahre, der nächste Beschluss betrifft die Zeit ab 2028. Die aktuelle Pflegemindestlohn-Verordnung läuft am 30. September 2028 aus. Amtliche Termine für die nächsten Beschlüsse gibt es noch nicht.
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Quellen
- Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom 5. November 2025 (gesetze-im-internet.de)
- Vierte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV4) vom 24. November 2023 (gesetze-im-internet.de)
- Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (7. PflegeArbbV) vom 3. März 2026 (gesetze-im-internet.de)
- Bundesarbeitsministerium: Mindestlöhne in der Altenpflege, Pressemitteilungen vom 29.08.2023 und 25.11.2025 (bmas.de 2023, bmas.de 2025)
- Mindestlohngesetz § 9 (gesetze-im-internet.de)
- Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.06.2021, 5 AZR 505/20 (bundesarbeitsgericht.de)
Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung. Stand: Oktober 2026.